Saruko tuo kulttuurin muutosprojekteihin hyväksi havaitut askeleet, joiden avulla koko organisaatio sitoutetaan muutosmatkalle. Kun tarpeeksi monta pientä asiaa muuttuu, muutos alkaa näkyä arjessa – ilmapiiri muuttuu. Onnistumisten tunnistaminen, huomioiminen ja esilläpito vahvistavat uusien ajattelu- ja toimintatapojen vakiintumista. Onnistumiset tuovat innostusta. Hyvä vuorovaikutus ja viestintä tekee innostumisesta yhteistä. Yhteinen innostus vahvistaa sitoutumista. Sitoutuminen tuo merkityksellisyyttä. Ketju jatkuu ja kulttuuri muuttuu pienin mutta vakain askelin.