Menu
Ura- ja muutosvalmennus sopii erityisesti seuraavissa tilanteissa
Kun työtehtävät ja vastuut muuttuvat
Kun motivaatio on hukassa
Haasteet henkilökohtaisessa jaksamisessa ja hyvinvoinnissa
Ammatillinen kehittyminen
Muutostilanteissa ulkopuolinen valmentaja auttaa tilanteen selkeyttämisessä, tavoitteen kirkastamisessa, vaihtoehtojen ja mahdollisuuksien tunnistamisessa sekä oman näköisen toimintasuunnitelman muodostamisessa. Valmentaja auttaa tunnistamaan omat voimavarat ja itselle merkitykselliset asiat, ja on läsnä sparrauskumppanina.
Valmennus on aina tavoitteellista ja tukee muutosmatkaa sekä ammatillisesti että henkilökohtaisella tasolla.
Muutosvalmennus on luottamuksellista yksilövalmennusta, joka aina räätälöidään valmennettavan tarpeen mukaan. Yleensä tapaamiskertoja on 4-6 ja tapaamisten välillä on tavoitteen mukaisia välitehtäviä ja harjoittelua.
YT- ja sopeuttamistilanteissa työntekijälle tarjottu ura- ja muutosvalmennus vahvistaa työnantajamielikuvaa ja kertoo arvostuksesta – työnantaja tukee myös vaikeissa tilanteissa.
Ura- ja muutosvalmennus on myös lain velvoite; yli 30 henkilöä työllistävän työnantajan tulee tarjota tuotannollis- ja taloudellisista syistä irtisanottavalle, yli 5 vuotta työsuhteessa olleelle tukea muutostilanteeseen.
Uraan liittyviä valmennusteemoja
Urasuunnittelu; vahvuudet, mahdollisuudet, unelmat
Selkeä tavoite ja toimintasuunnitelma
Osaamisen ja taitojen tunnistaminen ja sanoittaminen
CV-klinikka
Työnhaku ja sen erilaiset kanavat
Työpaikkahaastatteluihin valmistautuminen
© Saruko | Y-tunnus: 2515722-3 | Tietosuojaseloste | Kotisivut yritykselle Helpotkotisivut.fi