Menu
Saruko HR-partner tarjoaa helpon ratkaisun organisaation muuttuviin HR-tarpeisiin. Aina ei tarvitse rekrytoida.
Saruko HR-partner tulee nopeasti ja joustavasti avuksesi, kun omat kädet eivät riitä tai yrityksessä jo olemassa oleva kokemus ei kohtaa projektin osaamistarvetta.
Määritellään yhdessä mitä halutaan saada aikaan ja sen mukaisesti sovitaan yhteistyöstä joko projektikohtaisesti tai tuntiperusteisesti.
Tilannekartoitus, joka arvioi johtamisjärjestelmän ja HR-prosessien toimivuuden valitun strategian kannalta. HR-auditointi tunnistaa henkilökunnan kokemuksien, odotuksien ja tarpeiden lisäksi mahdollisuuksia ja vahvuuksia sekä toisaalta mahdollisia epäkohtia, kehityksen esteitä ja hidasteita, jotta näihin voidaan puuttua mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. HR-auditointi koostuu lyhyistä haastatteluista ja taustamateriaalin läpikäynnistä. Kokonaisuus kiteytyy yhteenvetoon, johtopäätöksiin ja suosituksiin, jotka käydään läpi johtoryhmän työpajassa.
Saat kokeneen ammattilaisen lyhyellä varoitusajalla osaksi HR-projektia tai projektin vetovastuuseen. HR-projekteissa emme ainoastaan konsultoi ja kerro näkemystämme, vaan teemme myös töitä osana organisaatiota, olemme yksi joukosta. Erityisosaamisalueita mm. - yrityskaupat ja -järjestelyt - liiketoiminnan kehitys- ja muutosprojektit - osaamisen ja kyvykkyyden kehittäminen - Arvo- ja kulttuurityöskentely - Esimiestyön ja johtamisen kehittäminen - Työhyvinvoinnin kehittäminen
HR-vuokrajohtaja on paikallaan esim.
- kun tarvitaan erityistä osaamista kehitysprojektiin
- muutostilanteissa
- pienissä ja keskisuurissa yrityksissä, jossa ei vielä ole HR-henkilöä
- sijaisuuksissa ja henkilövaihdoksissa
Tilannekartoitus, joka arvioi johtamisjärjestelmän ja HR-prosessien toimivuuden valitun strategian kannalta. HR-auditointi tunnistaa henkilökunnan kokemuksien, odotuksien ja tarpeiden lisäksi mahdollisuuksia ja vahvuuksia sekä toisaalta mahdollisia epäkohtia ja kehityksen esteitä ja hidasteita, jotta näihin voidaan puuttua mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. HR-auditointi koostuu taustamateriaalin läpikäynnistä ja lyhyistä haastatteluista. Kokonaisuus kiteytyy yhteenvetoon, johtopäätöksiin ja suosituksiin, jotka käydään läpi johtoryhmän työpajassa.
Saat kokeneen ammattilaisen lyhyellä varoitusajalla osaksi HR-projektia tai projektin vetovastuuseen. HR-projekteissa emme ainoastaan konsultoi ja kerro näkemystämme, vaan teemme myös töitä osana organisaatiota, olemme yksi joukosta. Erityisosaamisalueita mm. - yrityskaupat ja -järjestelyt - liiketoiminnan kehitys- ja muutosprojektit - osaamisen ja kyvykkyyden kehittäminen - Arvo- ja kulttuurityöskentely - Esimiestyön ja johtamisen kehittäminen - Työhyvinvoinnin kehittäminen
HR-vuokrajohtaja on paikallaan esim.
- kun tarvitaan erityistä osaamista kehitysprojektiin
- muutostilanteissa
- pienissä ja keskisuurissa yrityksissä, jossa ei vielä HR-henkilöä
- sijaisuuksissa ja henkilövaihdoksissa
© Saruko | Y-tunnus: 2515722-3 | Tietosuojaseloste | Kotisivut yritykselle Helpotkotisivut.fi